Entenda como calcular a hora extra dos seus funcionários

por Equipe QuickBooks

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Se seu funcionário tem hora extra a receber é porque ele trabalhou além do esperado, certo? Certo! E deve ser remunerado por isso. Mas afinal, como calcular o valor a mais ser pago para ele?

Inicialmente os funcionários devem ter acordado um salário de acordo com o piso salarial estipulado pela sua classe de trabalho, não podendo o empregador pagar menos do que o convencionado. Dai então, em cima do salário base há um cálculo para contabilizar o valor da hora extra.

No Brasil têm-se que o expediente normal de trabalho é de 8 horas diárias, e de 44 horas semanais no máximo, sendo assim então o tempo que excede tais horários são considerados horas extras.

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Como calcular a hora extra?

Para calcular a hora extra, primeiramente é necessário saber o valor da hora pago ao funcionário, o salário-hora. Divide-se o valor do salário mensal pelo total de horas trabalhadas no mês, por exemplo, no caso de quem trabalha 44 horas semanais, se divide por 220, chegando o valor do salário-hora.

O percentual legal da hora extra é de 50%, então pega-se o salário hora e soma os 50% desse valor a ele, totalizando então o valor da hora extra.

Por exemplo, se X recebe R$600,00/mês e trabalha 220 horas, seu salário-hora é de R$2,72, e sua hora extra será de R$4,08.

Adicional noturno

Além da hora extra comum, realizada após o o horário de trabalho, existe também o adicional noturno. Este é designado para quem exerce atividade das 22h às 5h e possuem valor diferenciado.

Para calcular isso, deve-se acrescentar 20% no valor do salário-hora pela hora noturna, e depois 50% deste valor total, finalizando a conta.

Vamos a um exemplo: X recebe R$900,00/mês e trabalha 220 horas, seu salário-hora é de R$ 4,09, e acrescentando o percentual noturno, totaliza R$ 4,91. Daí então adiciona-se o valor da hora extra, ou seja os 50%, o que finaliza o valor de R$ 7,36 por cada hora noturna realizada além do horário.

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Finais de semana e feriados

A hora extra além de ser realizada além do horário de trabalho, pode ser realizada além dos dias comuns de trabalho, ou seja, aos finais de semana e feriados.

No caso do funcionário exercer atividades nesses dias, ele deverá ser remunerado em 100% do valor de sua hora. Ou seja, dobra o valor que deveria receber normalmente.

Por exemplo, se X recebe R$900,00, e o valor de salário-hora é de R$ 4,09, trabalhando no final de semana ou feriado, o valor de sua hora será o dobro desse valor, qual seja, R$8,18.

Não há segredo no cálculo de hora extra, deve ser seguida a legislação imposta para a regularização de tal questão, a fim de que ninguém saia prejudicado na relação empregador-empregado.

E claro, para que sejam exercidos os plenos direitos do funcionário, e que esse seja devidamente reconhecido pelo seu trabalho da forma que lhe é devida.

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